Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Доп соглашения доп соглашение о том что у человека закончился 1 опыт работы

Теоретически как раз стараются выбить для работников лучшие условия труда — то есть то, что один человек себе с трудом добьется. Вот вот, но металлургам и не предлагают работу с запретом работать по профилю ещё 2 года после увольнения. Скорее, домны закрывают, как тут писали. Информация о том, как собрать что-то конкретное из конструктора с первого раза и не наломать дров, может стоить дорого.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Дополнительное соглашение о продлении срочного трудового договора

Добрый вечер, уважаемые участники Лиги Юристов. Снова прошу совета с дополнительным соглашением, поскольку история развивается и завтра мне предстоит принять решение: подписывать его или нет.

Сегодня я явился в отдел персонала с дополнительным соглашением и сказал что подписывать его не буду. Начальник отдела кадров сходу заявила, что будет меня увольнять на основании моего несогласия с изменениями в трудовом договоре. На моё замечание о необходимости уведомления об изменении в условиях труда за два месяца до подписания дополнения ответила, что GPS-навигатор является несущественным условием трудового договора и в связи с этим за два месяца меня никто уведомлять не обязан.

На моё требование подкрепить её заявление сослалась на статью 57 ТК РФ. Вопрос, вытекающий из создавшейся ситуации прост: имеет ли отдел кадров право на увольнение или просто берёт "на испуг" и по результатам увольнения можно смело идти в ГИТ?

Прочитал и первую и вторую тему и искренне не понимаю, что мешает вовремя завернуть трекер в фольгу и носить его при себе? У меня был опыт работы с автомобильными трекерами - могу сказать, что если водила умный - от левака никакой трекер не спасёт. Работу его ты обеспечил.

А почему он на связь не вышел - ты не схемотехник, не инженер, и такие вещи знать не обязан. Носить обязали - носишь. Работу обеспечил - обеспечил. Все, идите лесом. Тем более, трекер может в течении дня то включаться, то выключаться. Тут выключился, а через 20 км включился. А еще через 30 опять выключился. Но вечером подходит директор, и говорит - посмотри, у нас машина пропала.

Вечер пятницы, а тут еще совпало, что в самой системе производилось обновление, так что данные были недоступны но это мы потом узнали. Так вот, смотрим, что есть. Вот утром грузовик вышел за пределы гаража. Вот тут он заправился. Вот тут слив топлива, около 25л.

Вот время , грузовик где-то на трассе в сторону "от города". Дальше данных нет. Ну ок. Утром будем разбираться. В понедельник на работу захожу, а там из кабинета директора крики, не стал прислушиваться, пошел к себе в кабинет. Заходит директор вместе с заместителем. Давай, говорит, посмотрим еще раз. Открываем консоль, смотрим.

Вот последняя точка, где был грузовик на трассе. Вот он где-то в селе за городом, и дальше он накручивает круги по селу, до карьера и обратно : Вот тут он уехал за село и там остался до понедельника. Больше данные не менялись. Спрашиваю - а что с водилой? Нашли, говорит. Директор ему все выходные дозвониться пытался, звонил родственникам, те не в курсе, в понедельник утром выяснилось, что тот вусмерть пьяный в том селе валяется.

В общем, грузовик и водилу вернули после обеда в город, что было дальше, не помню - вроде уволили его с вычетом слива за топливо, так как в консоли все четко было видно.

Кстати, гуглил про законность. Юристы если это действительно юристы , говорят, что может быть законно, если прописано должным образом в договоре. Кадровичка не права-за 2 месяца об изменениях обязаны предупредить и НЕ вашей кадровичке трактовать ТК, как ей угодно: "несущественные условия".

По ГИТ Пободаться с системой конечно можете, но будьте готовы к тому, что вам создадут невыносимые условия работы. Похоже от вас просто хотят избавиться,придраться не к чему-вот и прессуют по пустякам. Звоночек так сказать-тревожный. Чтобы не было неприятных сюрпризов-на всякий случай подыскивайте другую работу. Как вариант еще-если есть возможность-берите больничные продолжительные-вы имеете право до 4-х месяцев безвылазно на них сидеть но не забывайте сдавать для оплаты-вовремя ,но опять таки-за это время ищите другую работу.

На самом деле имеет место быть вожжа под хвостом у генерального, после моего отказа работать в нерабочее время. Ну, это не ново. Все начальники мечтают о работниках от зари до заката,без больничных-декретов,да еще чтоб зарплату не платить. Все таки думайте о смене работы Девочка-не дура-писала заявления "Прошу выделить время с Писала три раза. Приезжают дядьки в погонах и наказывают зарвавшегося главврача. Понятное дело, что девочка уволилась. В том числе и дальше-в суде.

Подавала на моральный вред Хоть кто-то эту скотину наказал. Скажу так. Девочке очень повезло. У нас ГИТ и прокуратура уже морозятся на откровенную наглость. Даже суд ахинею пишет в стиле "раз врач не отказался от продолжения работы в новых условиях оплаты труда допники не подписаны были , то он изъявил молчаливое согласие с ними, поэтому по аналогии со ст. И ничего, что при наличии ТД стороны имеют взаимные права и обязанности в отличие от ситуации, описанной в той статье. Один из рассматриваемых вариантов решения конкретно этой проблемы: поработать с этим трекером пару месяцев и срулить в лето, имея в кармане пусть небольшой, но запас денежных знаков.

Еще раз к кадровику с распечаткой ст. Больше скажу - там слово "расторжение" употребляется только один раз и противоположном контексте. Заодно распечатайте статьи 71, 74 и 81 ТК РФ, ознакомьте сами с ними внимательно и дайте "кадровику" ознакомиться.

Кадровичка ещё пугала, мол допник должен быть подписан в течении трёх дней от даты. Но, поскольку он противоречит ТК, то плевать, как я полагаю. Это вас не касается. Для руководителей организаций есть возможность установить дополнительные основания увольнения. По итогам буду рассматривать возможность заявления на имя генерального директора о самоуправстве начальника отдела кадров и несоблюдении ей трудового законодательства, а также об обращении в ГИТ.

Как я понимаю, обращение в ГИТ не несёт для сотрудника никаких дополнительных проблем финансовых либо юридических кроме неудовольствия начальства?

Кстати, маленькое отступление: формально, у меня другой генеральный директор. Компаний у нас несколько и ими управляют два друга. В половине компаний ген. Просите объяснить, в связи с изменением каких конкретно технологических или организационных условий труда вам нужно трекер вешать.

Отсюда п. Про органы можете упоминать на свое усмотрение, если увидите, что они вообще не шарят в теме и несут чушь. Письменное распоряжение на руки и на консультацию в ГИТ. Там выскажут свою позицию по поводу "подпадает это под 74 статью или нет". В любом случае, у вас будет минимум 2 месяца. Все документы вам обязаны выдавать в порядке ст. Работодатель не вправе по своему усмотрению навязывать работнику изменение трудового договора.

Должны произойти серьезные изменения организационных или технологических условий труда и должна быть установлена причинно-следственная связь между этими изменениями и изменением условий ТД. Проще говоря, если у вас, например, потребовалось после объединения двух отделов изменить условия оплаты труда, так как системы в обоих отделах были разные, то здесь работодатель может за 2 месяца предупредить и изменить условия договора.

Если ни организация работы, ни технологии не менялись существенно, то 74 не работает. Да и ещё вопрос: стоит ли упоминать ГИТ, прокуратуру и прочие органы в разговоре или же проще отмолчаться и сделать всё тихой сапой? А в металлическую коробку девайс после работы можно и во время , чтобы он не ловил сигнал, класть не проще? Местоположение едва-ли получится определить, если поместить изделие в хороший короб с контактными пружинами на крышке.

На коробах некоторых блоков, используемых в радиотехнике, или в МРТ можно спросить у инженеров, например используются экранирующие короба, в которых для лучшего контакта крышки с корпусом применены уплотнители в виде лент, изготовленных в основном из бериллиевой бронзы. Не знаю как вставить картинку, легко гуглится на запрос "контактные пружины в клетку фарадея". GPS, по крайней мере во всех моих телефонах, исчезал гораздо раньше сотовой связи.

Из-за проволочек обогрева лобовухи, к примеру. А вообще не с той стороны ваши кадровики пошли. Зачем какие-то изменения в трудовой договор вносить?! Вносятся самые общие изменения в правила внутреннего трудового распорядка, что-то типа "сотрудник обязан соблюдать установленный на предприятии режим рабочего времени и трудовую дисциплину", если там такого уже нет. На основании ПВТР пишется приказ: "с целью учета рабочего времени и перемещений сотрудников с разъездным характером работы приказываю Смущает в первую очередь то, что, при выполнении всей работы до окончании рабочего дня, будут предъявляться претензии.

Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора

Добрый вечер, уважаемые участники Лиги Юристов. Снова прошу совета с дополнительным соглашением, поскольку история развивается и завтра мне предстоит принять решение: подписывать его или нет. Сегодня я явился в отдел персонала с дополнительным соглашением и сказал что подписывать его не буду.

Работает горячая линия! Прием на работу [41] Трудовой договор [68] Совместительство, Совмещение [35] Изменение условий трудового договора [28] Отпуска [] Особенности труда женщин [29] Дисциплинарные взыскания [8] Увольнение [] Трудовая книжка [61] Оформление документов [71] Трудовая дисциплина [3] Разное []. Как нам по законодательству принять сотрудника на ночное время в пятидневный график с

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Сторона направила контрагенту дополнительное соглашение о продлении срока действия договора. Какие риски несет получатель? Рассмотрим, когда соглашение поможет наладить порядок в документообороте, а когда окажется действием недобросовестной стороны. Дополнительное соглашение о продлении срока действия договора — удобный способ продолжить отношения. Соглашение понадобится, когда:. Как правило, пролонгировать договор таким способом необходимо, когда отношения не планируют на длительный срок. Если стороны собираются сотрудничать годами, целесообразно прописать автоматическую пролонгацию, которая отменяется уведомлением.

Консультации по кадровым вопросам: вопросы и ответы

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:.

Трудовые отношения между гражданином и организацией начинаются по общему правилу с заключения трудового договора.

.

Реальные примеры

.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подписание дополнительного соглашения

.

Срочный трудовой договор – до поры до времени?

.

Инвестиции без опыта: начинаем покупать акции контракта, поэтому если этот срок закончился, то пролонгация запрещена. Образец дополнительного соглашения о продлении трудового договора можно изучить ниже. дополнительное соглашение о продлении трудового договора .

.

Срочный трудовой договор: что учесть при его составлении и увольнении работника?

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 4
  1. Петр

    А я поддерживаю закон. Это правильно. Пьер Вудман (загуглите всегда берет расписку. Ещё и анкету даёт чтобы галочки поставить куда сколько и как будет любовь :)

  2. Октябрина

    В некоторых из случаев категорически нельзя давать взятки эмм. значит в некотрых случаях можно? потом скулят что в стране коррупция процветает. Юристы с пониженной социальной отвественностью))

  3. zacholetinc

    Он немножко местами несет бред. Из-за этого ко всему остальному возникает большое недоверие.

  4. Юлия

    Здраствуйте, подскажите Ваше мнение пожалуйста инвестировал в

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2019 Юридическая консультация.